Як покращити працівників [ГГ] №39; Обізнаність щодо захисту від електростатиків
Як підвищити рівень обізнаності співробітників із захисту від електростатиків? На семінарі ви часто стикаєтеся з людьми, які порушують норми щодо ESD, навіть ваш начальник чи клієнти порушують правила ESD? Ви відчуваєте головний біль? Наприклад, якщо клієнт носить шкіряне взуття в майстерню, ваш керівник знаходиться в EPA. У зоні, яка не є EPA в майстерні, зніміть електростатичний ковпачок, і співробітники забули вдягнути електростатичне кільце або забули правильно підключити електростатичне кільце до проводу заземлення при роботі.
То чому ці люди порушують правила? Чому вони не дотримуються правил, нерозумно чи ненавмисно?
Це пояснюється тим, що семінар не встановив відповідного механізму управління ESD:
1. Механізм доступу для входу в майстерню занадто широкий. Поки персонал може ввійти, інформація про персонал може бути введена в систему контролю доступу ESD з навчанням ESD або без нього;
2. У цеху відсутній механізм взаємного нагляду, а управління ЕУР цехом повністю залежить від спонтанної організації фронтового персоналу.
Поширені способи вдосконалення співробітників' Обізнаність з ОУР включає: навчання з ОУР для нових співробітників, рекламу на дошках оголошень і наклейки. Однак вплив цих методів обмежений, і працівники не можуть повністю дотримуватися нормативних актів щодо їх впровадження. Чи є кращий спосіб підвищити обізнаність усіх' щодо ЕУР та активної участі в управлінні ОУР? Відповідь, звичайно, так. Так, ми повинні спочатку створити ефективний механізм доступу до ESD:
Розробити навчальні матеріали для всіх рівнів персоналу, причому різні типи персоналу повинні використовувати різні види навчальних матеріалів;
Коли стажисти різні, потрібні різні тренінги:
Постійні клієнти, постачальники, менеджери середнього та високого рівня використовують електронні листи для розповсюдження та друку простих підручників, які вони можуть підписувати та вивчати;
Тимчасових відвідувачів або постачальників, яких неможливо супроводжувати, супроводжує внутрішній персонал. Якщо під час процесу має місце порушення ESD, до відповідальності притягується супроводжуючий персонал.
Для низового керівництва, інженерів та іншого персоналу використовуйте централізоване навчання або дозвольте їм навчатися самостійно. Після завершення дослідження відповідний персонал повинен пройти тестування.
Після завершення дослідження інформація про персонал може бути введена в систему контролю доступу ESD, а вхід і вихід персоналу можна строго контролювати. Після встановлення механізму доступу необхідно створити ефективний механізм аудиту та оцінки, щоб забезпечити реалізацію ефекту навчання. При цьому має бути створений механізм взаємного нагляду. Якщо особа порушує правила, відповідальна особа несе відповідну відповідальність, а викривач може отримати певну винагороду.
Завдяки такому повному механізму управління ESD кожен співробітник і навіть клієнт може свідомо та активно брати участь у вашому управлінні ESD, що робить керування ESD простішим і комфортнішим.
Наша компанія є виробником іонних вентиляторів, що займається R&D, виробництвом та продажем іонних вентиляторів, систем контролю доступу ESD та онлайн-моніторів на браслетах.